Ce que nous traitons
Nous intervenons notamment pour :
- Contrats de travail, règlements, clauses de confidentialité et de non-concurrence
- Licenciement ordinaire ou immédiat, accord de départ et certificat de travail
- Salaire, heures supplémentaires, bonus, vacances et indemnités
- Protection de la personnalité, harcèlement, mobbing et conflits internes
- Rapports de service, procédure disciplinaire et fin des fonctions dans le secteur public
Comment nous abordons le dossier
D’abord les faits. Ensuite la stratégie.
Nous examinons les faits, les échanges, le contrat et les décisions déjà prises. Nous distinguons ce qui doit être documenté immédiatement de ce qui peut être négocié, puis définissons une démarche adaptée à la relation de travail et aux délais applicables.
Dès le premier échange, nous identifions les pièces utiles, les éventuels délais et la décision qui doit être prise. Vous savez ainsi ce qui est possible, ce qui est risqué et quelle sera la prochaine étape.
Questions fréquentes
Les premiers repères.
Quand réagir après un licenciement ou une décision de l’employeur ?
Rapidement. Certaines démarches et contestations supposent une réaction dans un délai déterminé. Le courrier reçu et sa date de notification doivent être vérifiés en priorité.
Conseillez-vous les employeurs, les salariés et les fonctionnaires ?
Oui. Cette approche permet de comprendre les contraintes de chaque partie, aussi bien dans les relations de travail privées que dans la fonction publique.
Quelles pièces réunir ?
Le contrat, les avenants, fiches de salaire, horaires, évaluations, avertissements, certificats et échanges utiles constituent généralement la base du dossier.